为发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，外高桥集团党委下属上海外高桥保税区联合发展有限公司第一党支部（简称支部）坚持在企业经营管理工作中，传递基层党建旋律、把握降本增效节奏、营造同心向上氛围、锻造奋发有为担当，进一步把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。

谱好曲 定好调 “唱”响企业党建主旋律

支部由党委办公室、行政办公室、人力资源部三个管理型部门构成，日常工作中立足管理部门主责主业，将党建引领与强化企业管理有机结合起来。

倚声填词，认真唱好红色旋律。支部坚决贯彻上级党组织要求，把规定动作落到实处。例如，在党纪学习教育期间，通过“一图一表”学习法，把知识点、学习要求等核心内容逐一列明在党纪学习教育思维导图上，化繁为简强化学习效果。按照时间节点制作日程表，明确学习研讨、警示教育会等重点任务注意事项，确保规定动作和自选动作更具实操性。

因地制宜，全力谱写管理篇章。力求支部活动与日常工作紧密连接，支部工作重心紧跟公司中心工作。例如，支部与保税区治安派出所党支部、安监中队党支部等结对共建，立足共建“平安自贸 和谐园区”的共同目标，将共建互助与园区治安管理结合起来、与招商服务结合起来，共同实现区域经济发展和安全管理目标。

抠细目 抓细节 “念”好提质增效管理经

深入整合挖掘，促进降本之用。每年支部都会发动党员集思广益，支部党员提出的建议，有的成为支部实事项目，有的转化为公司合理化建议。2023年支部党员提出公司电话资源利用率不高，存在优化空间，于是，支部与行政部门联合对公司数百台电话进行了核对，在排摸调查基础上重新合理配置线路资源，经梳理后，通讯总费用下降了30%。

狠抓风险管控，强化提质之效。支部积极提倡“小老师制”，跨前一步开展工作。如支部在与分管领导和行政部门负责人沟通后，主动安排从事纪检工作的支部党员为业务部门和直属公司商务经费经办人员进行专题培训，详细讲解商务经费相关案例、常见疏漏和核查重点。在“小老师”的指导下，责任部门的检查项更细、纠偏性更强，使自查起到了应有的作用。

促规范 定规矩 “做”实同心向上氛围圈

优服务、学本领，落实党建“技法”。支部把党建、团建作为培养青年干部的重要阵地，让青年党员担任委员、推荐年轻党员担任公司团干，通过实际工作拓宽工作思路、锻炼干事本领，助力更多青年骨干迅速成长。支部推动“1+N”导师带徒的“互动学习坊”模式，通过邀请支部老党员定期实训、互动交流、案例分析等方法，快速提升相关人员写作水平与办文办会实操能力，做到教学相长。

促规范、提标准，掌握党建“程式”。支部将党工团、纪检等工作要求形成培训课件，通过内训师课程向下辐射，指导下属各党工团组织规范开展工作；通过“学研查改”一体化推进等方法在系统内部形成互学互鉴模式；通过细化“三重一大”决策程序、创建安全生产管理制度预案等方式，不断提升行政管理规范化、人性化、精细化水平。

传民情 惠民生 “打”出担当作为“组合拳”

倾听群众诉求，拿出管用“金点子”。支部面对突发应急事件快速响应，对症下药、接诉即办。2022年，12345热线反映D8地块市民出行不便，支部通过“认真听、换位想、耐心劝”的“三步走”模式，找准问题核心，最终在确保安全管理的条件下打通瓶颈，将市民的烦心事变成了暖心事。在支部党员的努力下，外联发公司12345热线高效解决案例连续三年入选浦东新区综合治理工作优秀案例。

关注社会公益，闯出奉献“新路子”。支部贯彻“人民城市为人民”理念，联合园区企业通过购买农产品、认领爱心菜地、资助金婚老人庆典等形式，助力乡村振兴计划。同时不忘反哺周边区域，十多年来坚持对华高一居、高东敬老院、高桥幸福敬老院进行节日慰问，深入基层“传唱”党的“好声音”。

接下来，外联发第一党支部将充分发挥党建引领作用，实现园区治理、企业管理高质量发展。