随着城市化进程的加快，流动党员的数量逐年攀升，如何有效管理并充分发挥流动党员先锋模范作用，已成为新时代党建工作的重要课题。合庆镇党委深入贯彻落实市委、区委相关工作部署，结合实际情况，创新推动流动党员管理与服务提质增效，为基层治理注入新活力。

构建“动态联系链”，掌握流动党员实时动向

流动党员的流动性强、去向多变，是管理工作中的一大难点。通过“双找”行动，即组织找党员、党员找组织，精准掌握流动党员信息，确保流动党员“流而有属”。

线上线下织密“信息网”。线上，依托“智慧党建”管理系统，及时了解流入党员情况，核实流入党员信息，分类进行纳管，确保流入数据实时清零、党员信息精准匹配。线下，依托各综合网格，常态组织联络员深入社区、街区、园区、商圈进行排摸走访和闭环管理，严格落实“一人一本”“一镇一册”。多措并举畅通“归家路”。依托党群服务阵地设立流动党员报到专区，通过张贴“流动党员报到码”、发放《致流动党员的一封信》等举措，为流动党员提供“一站式”报到服务，让流动党员随时随地都能找到组织，切实感受到“离家不离党”的组织温暖。

打造“全域协同链”，确保流动党员精细管理

流动党员的管理难落实，主要体现在组织生活参与率低、管理机制不健全等方面。通过创新管理方式、丰富学习模块、加强沟通联系，确保流动党员“属而有管”。

分类纳管丰富学习链。坚持“工作地党组织优先纳管一批、居住地党组织协助纳管一批、新兴领域党组织兜底纳管一批”。根据流动党员“在网上”“在路上”的特点，在制定“三会一课”、主题党日年度计划时作出针对性部署，增强流动党员参与组织生活的积极性，提高流动党员的参与率。如庆丰村党总支开设线上“云端党课”，确保党员随时随地参与组织生活和学习交流；大星村党总支结合流动党员闲暇时间，组织观看《初心讲堂》《党课开讲啦》《榜样》等远教课件，分享观后感想。结对联络搭建连心桥。建立“一对一”流动党员联系机制，组织专职联络员通过电话、微信、上门等方式及时掌握流动党员思想动态和生活需求，及时解决流动党员诉求。如蔡路居民区党总支在了解到区域内流动党员李某患病卧床后，第一时间上门慰问，送去党组织的温暖；上海东方久乐汽车安全气囊有限公司党支部主动联系流动党员寇某，及时将组织关系转入单位党支部。

优化“服务赋能链”，发挥流动党员先锋模范作用

流动党员是区域发展的“潜在力量”，通过服务赋能，引导流动党员走出“小家”，融入“大家”，以自身优势为基层发展注入“红色动能”，让流动党员“流而有为”。

搭建平台激发原动力。结合流动党员特点和专长，为流动党员参与基层治理、联系服务群众等搭建平台，鼓励流动党员在基层一线亮职责、亮承诺，实现从“客人”到“主人”的转变。如庆滨街区党支部引导流动党员在“学雷锋”活动中发挥专业特长，开展免费理发、爱心义卖等服务，践行党员初心；前哨村党总支组织流动党员参与协商议事，为推进和美乡村建设建言献策；庆丰村党总支推行“服务认领”机制，通过发布志愿岗位，引导流动党员参与文明实践和社区治理等活动，为基层治理注入新活力。选树典型彰显引领力。挖掘流动党员先进典型，激励流动党员主动亮明身份、强化责任担当、展现先锋作为。如庆滨街区流动党员曾某作为牙科诊所负责人，长期与网格内的庆星村、庆利居民区等结对共建，为居民开展口腔健康讲座和咨询服务。截至目前，他已带领医护团队开展“健康口腔进社区”公益活动36场，服务居民800余人次，用专业所长践行医者仁心和党员初心。东风村流动党员张某充分发挥“新农人”优势，免费为村民提供创业指导和电商直播培训，并开展助农直播，推广本地特色农产品，帮助农户增收，用“小屏幕”打开“大市场”，诠释了新时代流动党员的使命担当。

通过“三链协同”，合庆镇有效解决了流动党员“去向难掌握、管理难落实、作用难发挥”等问题，确保了流动党员“流动有归属、离乡有依靠”。接下来，合庆镇将继续创新工作方式，进一步提升流动党员的管理水平，为基层治理凝聚更多“新”力量。