“跨省转接手续很麻烦吧？”曾经，面对浦东新区金杨新村街道的走访动员，刚入驻辖区的中国服务业500强企业——赞华集团对于建立党组织的提议有所顾虑。然而入驻2个月后，集团主动递交了成立党支部的申请。更为难得的是，如今这家企业的员工不仅主动亮明党员身份，更深度参与到街区事务之中。这场蜕变背后，究竟隐藏着怎样的党建密码？

破冰

用“全周期服务”搭建信任基石

作为一家业务覆盖全国乃至海外的人力资源服务企业，赞华集团入驻金杨新村街道之初，面临着不少“成长的烦恼”。街道党群服务中心通过多次排摸了解到，企业虽有5名党员，但组织关系散落在全国各地。一边是手续繁琐的顾虑，一边是建组织的要求，面对两道难题，金杨新村街道选择了“服务先行”的解法，通过服务将党建工作悄然融入企业营商发展日常。

企业员工反馈午餐就餐不便，街区党组织立刻牵线辖区内的白领食堂；企业缺乏大型培训场地，党群服务中心主动提供会场，方便企业使用；企业想落地三家关联公司，街道全程协助，配合企业高效完成注册迁入。在多次靠前服务、顶格协调、解决问题的过程中，企业对街道愈发信任。

企业态度的转变，源于一次生产经营风险的稳妥处置。企业因用电容量不足，面临运转可能停摆的问题，街道接到反馈后，第一时间联系香山综合网格介入，统筹周边居民区、社区服务办、营商环境办等多部门力量，一方面做好沟通，消除居民对于加装电容设备的安全顾虑，另一方面协调施工方缩短工期，减少施工开挖等工程对居民生活的影响，短时间内完成水电扩容和煤气管道铺设，足额保障了企业生产需求。

每次服务的兑现，金杨新村街道都让赞华集团感受到党建工作不是喊口号，而是真正在帮企业解决问题。以真心换真心，企业开始积极推动党员组织关系转入。在入驻后第二个月，企业主动提请成立党支部。

蜕变

从“被动接受”到“主动参与”

此后，赞华集团不再局限于“被服务者”的角色，而是主动打破“围墙”，在企业党支部的联系协调下，积极参与到街区共治和公益服务中。

企业推动骨干出任街区街事会成员，为社区治理建言献策；发动员工组建志愿队参与环境整治，为街区建设贡献力量。了解到街道老旧小区存在“停车难”问题后，企业主动联系金杨新村六街坊业委会，签下《潮汐停车协议》，错峰向居民开放公司车位。从“受惠者”变成“建设者”，生动诠释了政企同心的“金杨温度”。

企业还携手阳光家园残联帮扶特殊学员，在盛夏时节为困难群众送去防暑物资，选派骨干担任街区妇联执委深耕妇儿服务，通过多元化公益实践传递温暖，践行企业的社会责任。

赞华集团蜕变的背后，是金杨新村街道坚持“把服务做在前、把党建融进去”的治理智慧。通过党建引领与营商服务的深度融合，以真情实意的“全周期服务”化解了新兴领域企业“建党组织难”的僵局，更巧妙地将企业的发展势能转化为了街区共生共荣的新动能。