浦东新区财政局深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部的重要论述，全面落实“抓好后继有人这个根本大计”战略部署，着力在党建引领、拓宽源头、岗位历练等方面谋思路、求突破，助力财政年轻干部成长成才。

举办“大讲坛”，用党的创新理论引领年轻干部

用党的红色基因滋养年轻干部，严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，组织好青年理论小组联学共建，开展“探寻浦东发展密码 与引领区共同成长”等主题活动，组织干部到红色教育基地参观。实施年轻干部专业化能力提升计划，将年轻干部纳入全局干部教育培训大盘子，在举办财政财务干部专题培训班的基础上，面向28位学员举办2023-2024年新进青年干部培训班，期间设立观察员，分析和记录每位学员表现，以便新进青年干部能快速转变身份、适应岗位。持续打造“财青讲坛”特色品牌，注重将理论学习与调研实践相结合，邀请年轻业务骨干围绕党的二十届三中全会精神、财税体制改革等热点重点任务开展分享，拓宽年轻干部工作视野，截至目前，已举办六期品牌活动。

搭建“大舞台”，在改革发展第一线锻造年轻干部

注重把能力培养“课堂”搬到改革发展主战场、服务群众最前沿。有计划地把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼，注重干部轮岗交流。选派优秀的年轻干部在业务部门挂职锻炼，加强干部内外交流，选派优秀干部到市财政局、财政部上海监管局、区委巡察组、企业等部门挂职锻炼，选派优秀干部参加区、局攻坚行动，此外，接收选调生和外省市干部到局内挂职锻炼。加强日常教育管理，健全党组全面监督、机关党委职能监督、机关纪委专责监督、党支部日常监督、党员民主监督“五位一体”的监督格局，扣好人生的“第一粒扣子”，用好干部“廉政档案”。

建好“蓄水池”，拓宽储备培养选拔年轻干部

建立年轻干部储备库，注重考察日常表现，考量工作实绩、廉洁自律情况、专业知识等因素，为年轻干部“精准画像”，形成分层分类的后备干部库，实现“选择上有空间、使用上有梯队”。优化干部队伍结构，补齐结构性功能性短板。根据干部队伍建设需要，从街镇引入具有不同经历背景的优秀干部，通过公务员、事业单位、名校直通车招聘等方式，招录新进人员，优化专业结构。同时，在新区科级及以下公务员公开交流、储备人才招录、事业单位招聘工作中，放宽年龄和专业限制。加强下属事业单位中层干部队伍建设。按照事业为上、人岗相适的原则，选拔优秀年轻干部担任事业单位内设机构领导职务，充实中层干部队伍力量。