观澜小学党支部将党建工作深度融入办学治校全过程，基于学校教师队伍年轻化的特点，学校党支部精准聚焦青年教师群体，系统构建“信仰—能力—保障”三维赋能的成长闭环，全面激发青年教师内生动力与发展活力。

信仰赋能

榜样引学，重燃“为何而教”的教育初心

  学校党支部激活“榜样引学”机制，深度挖掘身边优秀党员教师的育人故事，举办“澜星讲堂·我的教育初心”专场，邀请学校优秀党员代表讲述从青涩到成熟，在平凡中创造不凡的成长历程，为青年教师树立真实可感的榜样力量。同步实施“专家导学”，围绕班级管理、心理健康等热点进行专题辅导，助燃“想干愿干”的内生动力。青年教师教育情怀更加坚定，积极承担190周年校庆等重大任务，踊跃参与公益活动达25次，学校团支部获得上海市模范集体、青年五四奖章等荣誉。

能力赋能

先锋结对，搭建“如何干好”的成长阶梯

  学校党支部推动党员骨干教师与青年教师结对，构建紧密的“成长共同体”，确保真帮实扶。在党员骨干教师的指导下，青年教师在班级管理、课堂教学、家校沟通等关键环节实现能力突破，逐步达成“带好一个班、创优一堂课、转化一名特殊生”的目标。家长信任度与满意度显著提升，教师在各类比赛、课题研究等领域成果丰硕，累计获奖或承担课题68人次。

保障赋能

诉求直通，织密“实干无忧”的支持网络

  学校党支部依托“三先决策”机制（大事先知、难事先议、实事先行），及时响应青年教师在“先锋结对”中反馈的共性难题。党支部组织骨干力量深入一线，梳理任务清单，开发符合校本特色的实操资源包；“星辰班主任工作室”定期开展“班级管理难题会诊”；校内教学平台共享“双新”教学实践成果；编写《观澜智慧》《哦，班主任——Q老师的小树洞》等实用指南，为青年教师开展工作提供清晰路径与暖心支持。

  下一步，观澜小学党支部将持续深化“三维赋能”机制，用红色动能助力青年教师始于热爱、行于精进、臻于卓越，筑牢坚实的人才基石，为浦东新区打造社会主义现代化建设引领区、全面建设教育强区贡献观澜小学的智慧与力量。