沪东新村街道深入贯彻落实党的二十届三中全会相关要求，坚持把干部作为最重要的发展动能，在干部选育管用各环节持续用力，做好居民区人才梯队建设，选派优秀干部进行挂职锻炼，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，切实以高质量干部队伍建设引领沪东高质量发展。

沪东新村街道选派居民区优秀青年干部参与浦东新区居村党组织“引领力提升·后浪启航营”培训，包括集中授课和为期3个月脱产挂职。近日，首期培训圆满结束，沪东新村街道召开挂职锻炼交流座谈会，谈心得、话收获、激发干事创业热情、探索居民区干部挂职长效机制。

主动融入 学思践悟

船舶居民区党总支副书记茅昳磊挂职朱家门居民区。朱家门社区正逢小区综合整新，不可避免遇到各种问题、困难，随之引发居民质疑、投诉。居委每天犹如菜市场，吵闹之余不时充斥火药味。

作为挂职干部，茅昳磊主动适应环境、尽快融入角色，在朱家门居民区党总支书记的带领下，和朱家门居委一起上下同心、团结协作，运用“五五工作法”走一走、看一看、找一找、听一听、议一议，致力于把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，有效推动综合整新工程稳步进行。

茅昳磊认为，朱家门居民区党总支书记的团队管理方式值得深学细悟，在朱家门居委，已有多位社工成长为能够独当一面的骨干，“让我跳出思维局限，以更高站位、更宽视野思考问题、开展工作”。

履职尽责 取回真经

沪二居民区党总支副书记孙美琴挂职博一居民区。孙美琴说，挂职是学习、实践、锻炼的宝贵机会。挂职是一种特殊的身份，代表的不仅是个人，更是组织的形象和荣誉。孙美琴感谢博一居民区党总支书记的悉心带教和耐心答疑，从中学得方法、汲取经验、获益匪浅。

在博一“全流程接触”挂职期间，参与各项工作事务，包括社区活动、居民关系协调、政策宣传解读等，对以下两个方面深有感触：一是团队协作。主动沟通、积极配合有助于处理现实问题、驾驭复杂局面。对于需要团队协作的工作任务，博一的社工不是坐等领导安排，而是自报自己擅长、自行认领任务。“无论是带领团队，还是人才培养，我要思考和学习的还有很多。”孙美琴感慨地说。二是居民自治。同样是老小区，博一的居民自治颇见成效。在日后的工作中，要充分激发居民的智慧和创造力，动员居民积极参与社区治理，为居委工作带来助力。

头雁领航，勇担重任

沪东新村街道将以此次培训为契机，针对青年干部普遍实践锻炼较少、工作经历相对单一的现状，积极探索挂职机制，做好挂职干部“选，培，管，用”。

接下来，沪东新村街道将统一部署，听取多方意见，遴选工作表现优秀、居民认可度高、有一定发展潜力的青年干部挂职锻炼。期间，对挂职干部科学管理、跟踪考察，建立正向激励体系、工作上指导、心理上纾压。要求挂职干部珍惜机会、珍惜平台、“不是来做客人，而是来挑大梁”，在实践中会思考、会总结，把挂职经历转化为工作能力、工作经验。做好挂职干部工作实绩考核，作为今后选拔任用的重要依据。以及，做好挂职经验交流，充分释放挂职机制优势效能。