东海标准件有限公司1980年建厂，2011年3月16号改制成功，主要生产各类销子、轴、紧定螺钉和其他非标等零件。公司现有职工72人，公司党支部成立于2011年。有正式党员5人，入党积极分子1人。公司始终将党建工作作为提升企业软实力和建设企业文化的核心载体和抓手，党建工作坚持利益驱动、情感认同、价值引领，通过开展“党工互联、企业共联、社企相联、党群心联”，积极探索“四联”党建工作法，有效推动企业党建和自身发展。公司先后被评为浦东非公企业工会规范化建设达标单位、先进职工之家和浦东“两新”组织党建工作示范点。

    一、注重双轮驱动，开展“党工互联”          

    实践中，党支部和工会是企业的“两个轮子”，只有实现“双轮联动”才能发挥“双轮驱动”的最大效益。工作中，公司积极推进党支部与工会的互联互动，以“党建带工建、工建促党建”。活动开展上做到“三个一起”，即：“阵地一起使用，资源一起共享，活动一起开展”，营造“党工互联、共同提高”的良好氛围。组织上实现“双向进入、交叉任职”。通过“班组、党小组、工会小组”三组共融，保证工作互动交流。如：工会组织的困难慰问和各项活动，支部积极支持，党员带头参与。支部在开展“三会一课”时，也邀请职工代表列席，听取他们的意见。在阵地建设上突出“资源共享、优势互补”，将党建示范点与职工之家建设同步展开，先后投入10万余元，建设了乒乓室、图书室、卡拉OK室和拥有“五个一”标准的支部活动室。确保党工活动有场所、有设施、有标识、有党旗、有制度、有经费。

    二、注重交流学习，开展“企业共联”

    公司党建坚持“开门抓党建”，在综合党委指导下，通过互访、互动、互助等形式，增进了与兄弟单位的党建交流，拓宽了企业党建的视野。近年来，借鉴兄弟单位做法，开展三大主题活动：一是“亮身份、树形象、显作用、做表率”为主题的“党员示范岗”活动，做到公司纪律，党员带头执行；岗位职责，党员带头履行，“七不规范”，党员带头践行。二是以“包产品质量、包工位整洁、包安全宣传、包群众帮带”为主题的 “党员责任区”活动。通过“四包”活动，将精细化管理落实到每名职工，每个岗位，提高管理水平和经济效益，每年节约成本30余万元。三是以“岗位创新、技术创新”为主题的“助力工程”活动。公司投入60余万元，鼓励技术研发。以党员为骨干，成立研发小组，开展技术革新。经过刻苦钻研，我们研发出了国内最先进的全自动化制销机和槽销机。获得三项国家级专利，成果项目已应用于公司生产流水线，从而大幅降低了生产成本，为企业赢得了市场。

    三、积极承担社会责任，开展“社企相联”

    企业党建不能局限于企业的小圈子，要向社区、村居的大空间拓展。2014年3月28日，公司与东海社区新东村签约共建。通过参与社区、村居党建，加强了工作交流对接，扩大了企业的社会影响，树立了企业的社会形象。近年来，支部积极参与社区文明创建，开展“好心人帮好心人”活动，为特困户送温暖、献爱心。为东海社区红三村一困难家庭捐款2万元。发挥企业优势，针对东海社区村民多的实际，免费为辖区内的农户维修农机、斗车和其它简易机械。同时，公司也借鉴社区村民自治管理模式，不断加强企业的民主管理，以支部为平台，凡是公司订立的规章和重大事务决策等都必须交职工大会和支部讨论研究后方可实行，强化了员工的主人翁意识。近年来，公司共听取员工合理化建议和提案32条，采用落实21条。通过融入社区党建，强化了企业的社会责任。

    四、注重利益、情感、价值三位一体，开展“党群心联”

    企业党建有没有效果，要看党建与企业发展和职工利益是否紧密联系在一起，不能为党建而党建，这样党建工作才有生命力。尤其是“党的群众路线教育实践活动”开展以来，公司通过组织党员观看《人民的好干部焦裕禄》，参观张闻天故居，重温入党誓词，组织学习体会交流，不断强化“关心职工利益就是关心企业发展”的理念。工作中，依法维护职工的合法权益，为员工足额交纳社会养老保险金，让员工依法享有国定假、年休假、婚产假和独生费等待遇。每两年一次安排员工健康体检和旅游。逐年提高职工待遇，开展“关爱职工行动”，做到“有病必探、有难必帮、生日必慰”。关怀困难党员。每年七一和春节期间，支部都要探望公司的退休党员，为他们送去党的关怀，让每一位员工在东标都能找到关爱、拥有尊严。

    从实践效果来看，公司以“四联”为党建抓手，促进了党建工作的规范性，增强了企业凝聚力，促进了企业快速发展，促进了社区和谐。概言之，企业党建就是火车头，带动了企业的发展，企业党建就是吸铁石，凝聚了人心智慧。下一步，公司还将丰富“四联”党建的内容，把党建工作作为“助力工程”、“凝聚力工程”来抓，围绕“四联”抓党建，抓好党建促发展。