100年前的上海黄浦江西岸，万国建筑林立，这里曾是“远东第一大都市”；百年后的黄浦江东岸，现代化高楼林立，这里是上海建设国际金融中心的核心区域。

　　经过20多年的开发开放和建设发展，陆家嘴金融贸易区各类金融机构集聚，已经初步形成银行、保险、证券、基金、信托投资等中外金融机构为主的金融机构体系，已经成为中国要素市场最完善的金融产业集群之一。

　　陆家嘴金融贸易区综合党委经过10年的不懈努力和创新发展，非公金融机构党建工作从小到大、从内到外、从“地下”到“地上”、从“自转”到“融入”，已经成为陆家嘴金融贸易区综合党委非公企业党建工作的重中之重和主要工作特色之一。日前，上海申彤集团股份有限公司党总支、中德安联人寿保险有限公司党支部、华富基金管理有限公司党支部、渣打银行（中国）有限公司党总支、国太控股（上海）有限公司党支部、汇丰银行（中国）有限公司党总支6家党组织被认定为上海市非公有制金融企业党建工作创新基地单位。

从小到大  党的组织规模不断壮大

　　 破冰之举，外资银行组建党支部。2006年4月党委对外资银行党员人数急剧增加的情况给予了高度重视，采取“体外”建党的办法，成立了汇丰、渣打、瑞穗和三井住友等4个外资银行独立党支部。为营造必要的气氛，四个外资银行党支部同时同会场召开成立大会。会上报告新支部筹建情况，新书记表态，党委书记赠送党建书籍等。党员们说，没想到进了外资银行工作还能找到党的组织，就像回了“娘家”，有了“家”的感觉。

　　 发展壮大，实现党的组织全覆盖。随着浦东新一轮开发开放、“聚焦金融”战略实施以及人民币业务对外资银行开放，外资金融机构对人才的需求大量增加，一大批年青的共产党员进入非公金融机构工作。陆家嘴综合党委加快了非公金融机构党组织的组建工作。先后在花旗银行、东亚银行、恒生银行、法国巴黎银行、苏格兰皇家银行、东方汇理银行、三菱东京日联银行、三井住友银行、澳新银行、南洋商业银行、美国银行、中德安联保险、三井海上火灾保险、诺德基金、国海富兰克林基金等符合组建企业独立党组织的非公金融机构成立党的组织。截至2014年6月底，已成立58个非公金融企业党组织，占陆家嘴综合党委党组织数的33.3% ；党员近2000人，占党员总数的36.2 % 。

　　 行业联合，实现党的工作全覆盖。我们将党员人数少、暂不具备组建独立党支部条件的外资银行党员集中起来，组建了外资银行联合党支部。截至今年6月底,该支部有79名党员，党建工作覆盖35个外资银行。党委通过行业联合党组织建制，加强了暂不具备组建独立党支部条件的外资银行党员管理，实现了党的工作全覆盖。

从“地下”到“地上”  党的影响力不断提升

　　由于当时非公金融机构内部党建工作土壤相对贫瘠，党建工作力量十分薄弱，新组建的四个外资银行党组织采取“柔性”工作法、“迂回”工作法，积极寻找发挥党组织和党员作用的机会。

　　 发挥 党组织和党员 作用是非公金融党建工作第一要务。渣打银行党支部在成立初期曾向党员提出“做事先做人”、“从我做起，向我看齐”的要求。在党组织的倡导下，党员用实际行动证明共产党员是外资银行的业务骨干，证明党员队伍在外资企业具有“非威胁性”和可信赖性。党总支书记带领业务团队负责核心银行系统建设、支付系统建设和反洗钱等法规系统建设。在外资银行重要岗位上彰显了共产党员的能力和综合素质。党支部以企业主导的社会公益活动为党建工作切入口，鼓励党员积极参与，使党员成为渣打银行社会公益活动的主力军。在一系列党员做表率的事例面前，外籍高管逐渐开始接受党的组织，从最初的不理解、不支持到肯定和扶持，发生了根本性的变化。企业年会上，银行高官向渣打党总支颁发“工作党建，齐头并进”锦旗。浦东新区“党建工作示范点”铜牌也悬挂在渣打银行（中国）有限公司客户服务区显著的位置上。企业还出资购买8台电脑，支持党组织开展“走进寿春民工子弟小学”系列活动和“敬老爱老”系列活动。汇丰银行党总支发动党员参与企业的“创智金点子工程”，并将此项工作作为党总支年度重点工作之一。他们向全体党员发出倡议，安排在党组织生活会上进行头脑风暴，并将党员参与情况纳入了支部的年度考评。。

　　 面临重大问题党组织第一时间表明态度并付诸行动。今年5月，星展银行的一名党员向党支部书记报告，公司内网上不仅挂了达赖的照片，而且还将达赖的话作为公司企业文化的口号。支部书记上网查证后，立即与公司媒介部门交涉，相关人员及时向新加坡总部网络负责人反映，总部意识到此事不妥，当天下午就删除了错误内容。陆家嘴综合党委举一反三在外资企业开展排查，严防此类事件再度发生。

　　汇丰银行党总支在汶川地震时，第一时间以党组织名义在银行发起募捐。党员和群众广泛响应，共募集善款6万余元。银行管理层对党组织的倡议十分关注，随后也发起募捐，并承诺员工捐多少，管理层也捐相同数额。这时，员工的募捐积极性再次被激发，党组织主动将以党组织名义募集到的金额交给行政方。最终，汇丰（中国）共向地震灾区捐款200多万元。

　　苏格兰皇家银行一名党员其本人及父母的住宅不幸在静安胶州路火灾中被烧毁。党支部得知消息后第一时间组织探望，并送去慰问品和衣物。同时向全体党员和职工发出“大火虽无情，人间有真爱”捐款倡议。得到上海总部、上海分行各支行、北京分行、深圳分行、广州代表处161人的积极响应，募得善款61345元。

　　 提高党员综合素质是非公金融机构党组织重要工作。陆家嘴综合党委十分注重学习型党组织建设，组织开展了“讲党性、重品行、作表率”等活动。各外资金融机构党组织坚持把社会主义核心 价值体系学习教育作为党组织的重要工作。 一是举办各类培训讲座，邀请专家教授对党员关心的 政治、 经济、文化、社会等方面知识作深入讲解，帮助党员准确掌握中央精神和核心 价值体系； 二是组织开展“读好书”活动。星展银行、三菱东京日联银行、苏格兰皇家银行党组织采取统一购买、轮流交换方式向党员推荐优秀书目，然后组织网上学习交流。华富基金公司党支部开展“品读书香”活动，并在公司内网开辟“好书共享”板块，定期推荐好书，党员群众在网上共享读书心得和乐趣； 三是公开设置党建书架和书柜。渣打银行党总支、东亚银行党组织、中德安联保险公司党支部分别在公司客户服务区、办公区、图书室设置了党建书架和党建书柜，供党员职工传阅交流。这些学习教育活动既营造了良好的学习氛围，又提高了党员的学习能力、知识素养和工作本领。

从“自转”到“融入”  党组织作用不断凸显

　　党支部的“三会一课”、党内民主生活会等是党组织内部正常的组织生活内容。从这些党内的“自转”活动到围绕企业经营发展开展党的工作，是非公金融机构党组织党建工作的一大转型。这一转型很大程度上取决于党组织能否与企业管理层有效沟通。但是，我们的党组织负责人都十分年轻（平均年龄34岁），在与外企管理层的沟通中遇到了不少困难，其中最大的困难是“层级障碍”。外资金融机构内部层级分明，年轻的支部书记缺少沟通的渠道和方法，更缺少沟通的勇气。针对这种情况，陆家嘴综合党委积极倡导“五敢”精神，一批年轻的书记逐渐敢于和善于与企业高管沟通，并为企业发展做出贡献。

　　 敢敲“老板”的门。三井住友银行在接受管理机构年检时，外籍高管因语言习惯不同而产生了对金融政策理解上的误差，致使年检工作受阻。党支部书记知道后主动敲门请缨。征得高管同意后，他派出支部内政策水平高、日语翻译能力强的党员担当年检质询过程中的翻译，使年检顺利过关。书记的主动敲门，赢得外企高管高度称赞。

　　 敢问“老板”的事。渣打、东亚等银行党组织主动关心银行扶持的中小企业经营和发展情况，他们与政府管理部门党组织、中小企业党组织联合开展交流活动，共同探讨不同背景下党建工作特点，同时结合银行业务了解企业经营发展情况。他们敢于过问“老板”的事情，从另一个层面促进银行服务链的畅通。

　　 敢帮“老板”的忙。马来亚银行的党员得知企业面临流动资金困难后，立刻向高管建议通过党组织资源联系融资。在党支部和党员们的鼎力帮助下，企业流动性资金得以解决。外企高管由衷感谢党的书记和党的组织。

　　 敢说支部的事。渣打银行党总支书记主动和他的上司外籍高管就中西方文化差异、企业文化建设、执政党建设、中国共产党党史以及现实社会存在的诸多问题做深入的交流和探讨。这位外籍高管高度称赞中国的改革开放，高度评价中国共产党及党的基层组织。他还在银行内部的一些重要会议上介绍党总支和党总支书记，积极帮助党总支构筑与CEO沟通的桥梁。

　　   敢谈支部的人。中德安联保险公司党支部书记是企业的副总，他曾巧妙地向外籍高管询问对企业骨干的评价。外籍高官一一肯定了这些同志的品行和能力。当他告诉外籍高管这些人有一个共同的身份——共产党员时，外籍高管十分惊讶，因为这些人都是他欣赏的业务能手和身边得力的工作助手。从此这位外籍高管改变了对党组织的态度。当党组织获得“浦东新区一级党支部”称号时，他十分高兴，亲自致函全球董事，表示“这是新区政府、党组织对企业和企业文化的认同，是公司党员的荣誉，同时也是整个公司大家庭的荣誉”。

从内到外  党的活动内容不断拓展

　　在新区社会工作党委的指导和陆家嘴管委会党组的直接领导下，陆家嘴综合党委进一步强化基层党组织主动融入企业、推动发展、凝聚职工、服务社会的工作。

　　 奉献爱心，帮扶困难群体。各大在华外资金融机构都十分注重履行企业的社会责任，组织开展了形式多样的帮扶社会困难群体活动。陆家嘴各非公金融机构党组织紧紧抓住这一企业特点，有的以企业主导的公益活动为党建工作切入点，组织党员积极参与；有的主动申请承办企业的经常性的帮扶活动和社会公益活动。

　　此外，还有的党组织独立开展帮困救助活动，吸引外企员工、外籍员工参与。如渣打银行党总支从2010年起，坚持每两月精心策划和组织一次帮扶农民工子弟小学系列活动和敬老院“爱老敬老”系列活动，吸引了许多党员、职工以及外籍员工踊跃参加。

　　 关注民生，着力社会公益。有的外资金融机构党组织十分关注大学生就业、城市建设等社会问题，从身边的小事做起，力所能及地为社会的进步奉献力量。中德安联保险公司党支部组织党员、入党积极分子开展“陆家嘴便民信息征集”活动。通过收集整理和编辑发送金融城内与工作生活相关的实用信息，关心党员职工的生活细节，主动为职工群众服务。苏格兰皇家银行党支部组织党员和入党积极分子赴华东师范大学金融与统计学院举办大学生就业指导讲座。他们就“就业形势及应对策略”、“就业和你的潜能”、“职业生涯规划”、“面试技巧”、“人生定位”等内容展开详细讲解，还邀请银行资深高管参与讲课，得到了学院领导和大学生的好评。

　　外滩扩建后，三菱东京日联银行党支部组织党员开展“新外滩人流量清点、游客服务指南、不文明行为劝阻”的志愿服务活动。他们在黄浦区外滩景区城管分队的支持和带领下，一丝不苟地清点游客数量，主动记录不同时段的游客数据，为城管分队日后的管理提供依据。外资银行党组织的志愿者活动也得到了黄浦城管和周围游客的称赞。